1.
了解自己 重温一下简历内容,确保每段经历都能用简短的语言复述;带过的团队,做过的项目,组织过的活动,以STAR的形式准备好;每一段经历,都应该准备实例和数据证明,会给面试官留下深刻印象;准备几许感兴趣的难题,面试中如果没有获得解答,可以抛给面试官。 如果你感觉自己做的项目价格不大,担心被面试官深挖diss,没关系,从业务角度去思索何故公司要做这个项目,价格在何处,对你有何收益。 接着换位思索,如果你是面试官,你可能对哪一段经历最感兴趣,最想了解。 相应的,这一段经历就应该充分准备,必要时的时候,应该将相应的资料和数据随身带上,方便在面试时拿出来作为证明。
2.
了解公司 了解一下公司的企业文化、背景、所需岗位人员的气质、素质,接着从着装、谈吐上找到与这家公司一致的契合点。群面、无领导小组这种就只能看个人能力了。
企业的岗位需求(JD)通常包含了丰盛的信息。如果没有JD,那么这个岗位或是刚开放出来的,企业不会写;或者是这家企业只是想了解一下市场行情,还没实质的招人规划。
JD分为两个部分:岗位介绍(Description)和岗位要求(Requirement),通常来说职场人会把注意力放在Requirement上,看经验看学历看英文要求是否匹配。
但实际上最重要的部分是岗位介绍,靠谱的岗位介绍应该包含主要的核心职业内容,作为候选人完全可以对照起来:哪些做过,做得好吗?是否有事实依据;
哪些没有做过,如果问起,怎样展现能够迅速上手的能力?
还可以进一步思索,何故要招这样的人,是不是这个公司有何特别的需求/痛点,我是不是能够满足?如果没有合适的答案,就在面试中聆听,如果HR没讲,这个难题就可以留在最后提问HR。
了解岗位的第二种技巧:开口问,问HR:到底这是个新设岗位,还是岗还在,人没了?岗位汇报给谁?何级别的领导?对于新设岗位,何故要新设?有哪些困难和挑战?这些都是最终需要候选人去解决的,如果候选人能从直线经理面试前,就准备好一个解决方案/职业规划,肯定会让面试官眼前一亮。
当然最好的了解岗位的技巧还是内部有人。如果你有朋友已经在公司内,他可以帮你问到很多关于岗位的细节难题:公司何故要设立这个岗位?这个岗位的价格意义何在?需要人来解决何难题?这岗位招了多久,是不是急切需要人?这些难题的答案,不仅能帮助候选人迅速的了解企业的需求和痛点,增加侯选人面试成功几率,还能帮助侯选人在薪资谈判时占据有利地形。