一、解聘物业通知书的范本？
解聘物业必须有业委会召开业主大会，经过百分之六十的业主同意，才能解聘物业，有业委会给物业公司下解聘通知书，经广大业主同意，你公司己被解聘，请于本月底撤出你公司全部人员，如不撤出，后果自负。在党支委领导下，业委会一般不解聘物业，先指出缺点，邦助改正，只有共同努力，才能把小区建的更好。
二、公司违法解除劳动合同，解聘通知书我自己签字了，怎样办？
若解聘通知书中的解聘行为违法，即使劳动者已签名也可依法通过劳动仲裁请求赔偿。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分下面内容三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存小编认为‘劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每职业一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每职业一年支付一个月本人工资，N； 符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存小编认为‘劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；然而，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
三、解聘通知书和辞退通知书一样吗？
解聘通知书和辞退通知书不一样
解聘通知书是职工在之前被任命何职务，任期二年，二年期满后由于某种缘故不再聘用，因此出具的解聘通知书。
辞退通知书是职工在单位期间，由于种种缘故被单位辞退和因此单位解除劳动关系。
因此解聘通知书和辞退通知书，它俩是两个截然不同的两个概念。
四、公司解聘高管 劳动合同是否有效？
虽然劳动合同法规定变更劳动合同应与劳动者协商一致并采取书面形式，但用人单位与公司高管的法律关系，公司法也有规定，公司的股东会有权解除董事、监事的职务，公司董事会有权解聘总经理。关于解除董事、监事、总经理的职务，公司法的规定属于特殊规定应优于劳动合同法的规定优先适用，只要公司股东会、董事会决议符合公司法的规定即可。
然而公司解除董事、监事、总经理的职务并不等同于解除双方的劳动关系，若职务解除后，公司无正当理由又解除双方的劳动关系，公司就构成了劳动法意义上的违法解除劳动合同，公司高管有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
五、劳动合同法不能随便解聘残疾人吗？
是可以解聘残疾人的。 《劳动法》明确规定了法定解除劳动合同的4种情形即：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事职责的。在该4种情况下，用人单位可以单位提出要求与用人单位解除劳动合同。 《劳动法》规定，用人单位遭遇“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原职业也不能从事由用人单位另行安排的职业的；劳动者不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情形时，用人单位可以解除劳动合同，然而应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 劳动，既是一种权利，也是一种义务。在求职和创业时，我国法律确实存在向残疾人倾斜的政策。但，在职场中，残疾人与正常人是一样的，同样应遵守劳动法律、法规的调整和约束，千万不能存有有残疾人证就不会被开除的想法。残疾证不是职场中的免死金牌。
六、解除劳动合同通知书给谁？
给被解除劳动合同的劳动者以及社会保险经办机构、单位或者所在地部门工会。
七、公司开除我，不给解聘通知书，我该怎样办？
在未收到正式辞退通知书以前应正常上下班公司辞退职工，不是以某个人口头言论为准，而是以公司通知文书为准。 根据《劳动合同法》第五十条和八十九条规定，用人单位辞退职工的，应当出具解除合同证明。用人单位不出具解除合同证明的，可以向劳动监察求助，由劳动监察责令出具。 附：劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。
八、劳动合同续签通知书怎样写？
劳动合同续签通知书：
单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____（部门）办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。
通知方（签名或盖章）
年 月 日
九、个人被迫解除劳动合同通知书？
XXXXXXX公司：
本人XXXXXX(身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXX),在贵公司XXXX部门担任XXXXX职务。
因贵公司存在下面内容严重违反《劳动法》且侵害本人权益的行为：
一、自XXXX年XX月至今，公司未依法为本人缴纳社会保险费用。
二、自XXXX年XX月至今，公司无故拖欠本人应得工资XXXX元。
三、XXXXXXXXXXX。
故本人在此作出被迫解除劳动合同的通知，望贵公司知悉。
本人与贵公司的劳动合同关系于今日解除，请贵公司依法配合本人处理相关的善后事宜。
此通知一式两份，邮寄公司一份，本人留底一份。
通知人：
年 月 日
十、解除劳动合同通知书什么时候生效？
如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时刻，落款时刻有误不影响解除劳动合同通知书的生效时刻。
为避免引起争议，用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。
辞退通知书的生效时刻应为用人单位做出决定的那一天，例如：通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此，双方解除劳动合同的时刻应为公司做出决定之日。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第一条第二项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时刻的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日” 辞退通知书的生效时刻与送达时刻的联系就在于：辞退通知书没有送达，则不发生法律效力；只有送达之后，才有法律效力。两者之间的区别是：辞退通知书的生效时刻为用人单位决定辞退劳动者的时刻；送达时刻为劳动者知道或应当知道其被辞退的时刻，也就是劳动争议发生之日。
