一、五险一金怎样写？
五险一金包括：社会保险，养老保险，生育险，工伤险，失业保险，再加上住房公积金这些就是所谓的五险一金。
在职的职工每个月发工资都是自已交一部分，公司单位帮员工出一大部分。这就是社会主义民族给员工的福利，交满十五年到退休就有养老金发放了。
二、劳动合同没写五险一金交几许？
一般劳动合同不会单独写社保缴纳的详细基数及缴费数额。由于这些都是按民族规定的社保缴纳基数及比例缴费，而且每年都会有调整，很难确切预测今后的详细缴费数额。每个员工的工资水平不一致，缴费的几许也不一致。
在规定的基数范围，按本人工资的40%缴费，其中30%公司承担，10%个人承担。
三、劳动合同与五险一金的关系？
《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动合同，那么要依法购买社保的。不然，劳动行政部门要进行追究的。劳动者按《劳动合同法》规定，可以要求公司支付经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备下面内容条款：(七)社会保险。 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。 第三十八条 用人单位有下列情形其中一个的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第四十六条 有下列情形其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、五险一金情形怎样写？
五险一金的情形分为正常和冻结。失业保险是指民族通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及民族财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目其中一个。根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016年5月1日起，将阶段性降低失业保险。
五、五险一金申请怎样写？
申请书
尊敬的领导：
本人已于XX年X月X日与公司签订了《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，特申请从XX年X月起参加本市社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险）以及住房公积金。并按照本市劳动局规定的标准从本人工资中扣除个人应缴的部分。
特此申请,请予以批准。
申请人：xx
申请日期：X年X月X日
六、公司招聘写五险包括五险一金吗？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积金为，应当缴纳，项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
七、何故签了劳动合同没有五险一金？
说明公司不是特别正规，不给员工买
八、劳动合同会写明五险一金比例吗？
不会。由于社保缴费是按民族规定的缴费基数和缴费比例执行。任何人，任何企业都不得任意改变缴费基数及缴费比例。劳动合同中没必要单独写明这些内容。只要改变了双方的缴费比例，就是一种违法行为。员工有权提出按民族规定缴纳社保。企业执意不改，可以向当地劳动监察大队举报。也可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
九、上海交五险一金需要劳动合同吗？
当然需要啦，劳动合同可以证明你和公司的劳动关系，没有劳动合同公司是不会给你交社保的。
十、没有五险一金要填劳动合同吗？
没有五险一金在劳动法里是违规的，签劳动合同没意义
