五险3930标准个人交多少？
以五险一金为例：
养老保险：单位每个月为你缴纳工资基数的21%，自已缴纳8%；
医疗保险：单位为你缴纳9%，自已缴纳2%外加3～10元的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险：单位为你缴纳2%、自己缴纳1%；
工伤保险：单位每月为你缴纳0.5%，你自己不用缴；工伤保险根据被划分的行业范围来确定费率，在0.5~2%之间；
生育保险：单位每月为你缴纳0.8~1%，，你自己不用缴；
住房公积金：单位每月为你缴纳8%，自己缴纳8%(根据企业的实际情况，选择公积金缴费比例，原则上最高缴费额不超过职工平均工资的10%)。
五险一金基数分几个档次？
三个档次。
五险一金基数是可以分为一档以及二档和三档这三种形式的，而且基本的医疗档次的话说的是个人所得税缴费基数的百分之八，而公司缴纳的缴费基数是百分之二十，通常情况下缴费基数会是你们每个月的底薪，而且每一个档次的保险是有一定的区别的。
而且五险一金缴费基数都是会有一个比例存在的，而且是根据各地的法规不一样的，而且每个职工的缴纳基数也是不同的，因此缴纳的钱也会不同。
五险一金标准
养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
单位没办理五险一金处罚标准
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
用人单位不为劳动者购买社会保险(俗称五险)的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
【法律依据】
《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
上海五险一金缴纳标准
上海五险一金缴纳标准：
1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
4、工伤保险：单位每个月为缴纳0。5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5%~2%之间；
5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%；
6、住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
2020上海五险一金最低标准
2020年上海市社保缴费基数将继续按照三年过渡到位的方案确定，社保缴费基数下限继续维持4927元/月。以9339元/月作为计算社保缴费基数上限标准的参考水平，将上限调整为28017元/月。
五险一金最低标准
五险一金最低标准如下：
五险一金的缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，缴纳额度每个地区的规定都不同。以北京为例，北京五险一金缴费比例为：
养老保险：企业20%，个人8%。
失业保险：企业1%，个人0。2%。
工伤保险：按照企业所属行业的行业费率算。
生育保险（本市以及外埠城镇有北京市居住证的）：企业0。8%。
医疗保险：企业12%，个人2%+3。
住房公积金：一般按8%。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金的缴纳标准
五险一金的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
“五险”具体的缴纳标准每个地区的规定都不同，需要向当地的劳动部门进行咨询。而住房公积金需要根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
根据《社会保险法》的相关规定，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金是由职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金组成的，属于职工个人所有。
社保五险一金交费标准
养老（单位20%，个人8%）；生育（单位交）；
工伤（单位交，个人不交）；医疗（单位10%，个人2%*基数+3）；
失业（单位1.5%个人0.5%）；公积金（最高不超12%，单位个人各一半）。
【法律依据】：《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
最低工资标准包括五险一金吗
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
由于规定并未明确是否剔除“五险一金”，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。
由于地区差异，部分地区在最低工资的标准会有所不同。
1、最低工资不包括五险一金：北京、上海。
2、最低工资包括五险但不包括公积金：江苏。
3、双重标准：规定了包括五险一金的最低工资标准与不包括五险一金的最低工资标准，比如福建。
国大药房五险一金标准
1、养老保险：根据员工工资缴纳的社会保险费，为员工提供养老金、退休金等待遇。
2、医疗保险：提供员工基本医疗保险，支付员工在医疗事故、患病、住院等方面的医疗费用。
3、工伤保险：为员工提供工伤医疗、康复、护理、残疾津贴等待遇。
4、失业保险：为员工提供失业补偿金、就业服务和培训等服务。
5、生育保险：为女性员工提供生育期间的医疗费用等保障。
6、住房公积金：为员工提供住房积蓄，通过员工和公司交纳一定比例的住房公积金实现。
2020五险一金缴费标准
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%-2%之间。生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
