和领导吵架了怎么办？
1、认真工作，无论是因为什么和领导吵架，在吵架过后仍然要好好工作。做好自己的事情，不要让领导抓到你偷懒的地方来狠狠教训你。吵架有很多种结果，但是在对方心中你的形象就变得不好了。
2、态度要好，虽然因为一些事情发生了争吵和分歧，但是同在一家公司又是你的领导，这时候做事情或者问什么问题都要保持好自己的态度，除非你不想在公司待了，或者做好以后被领导虐待的行动了。
3、主动做事情，吵架过了就过了，做事情还是要主动的，他的一些指挥和要求还是需要遵守的。
4、 先听，默不做声。和领导发生了工作上的争吵，作为员工，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。
心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你和领导之间产生分歧的原因。
需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。
5、在说，好言相劝。等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。
先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。
和领导说话需要的技巧：
1、如果是主动找领导沟通，要询问领导是否有时间，如果领导正在忙，最好不要找他沟通，主动找领导沟通最好提前给领导约个时间。
2、在和领导沟通工作的时候，要尽可能得挑重点给领导汇报，如果有一个事情特别繁琐。
3、把关键节点理出来给领导沟通，千万不要事无巨细的全说，要知道领导的时间是很宝贵的。
4、和领导沟通问题的时候要提出自己的解决方法，让领导做选择题，而不是把问题丢给领导，让领导给解决方法。
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