岗位分析主要包括哪些内容？
1.
岗位名称分析：是对岗位任务的总结，包括岗位、职称、等级、工种等。
2.
岗位任务分析：调查分析企业各岗位的任务性质、内容、实现任务的形式、执行任务的步骤和方法、使用的设备、器具、加工影响对象的特点。
3.
岗位劳动强度分析：劳动强度是指人体在工作时间内的工作量和能量消耗量。
4.
岗位职责分析：不仅包括对岗位任务范围的分析，还包括对岗位职责大小和重要性的分析。
人力资源管理中工作岗位分析具体包括哪几个部分？
一、岗位分析 工作岗位分析，指对某项工作进行完整的描述或说明，以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息，而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。岗位分析主要从以下八个要素着手进行分析，即(7W1H)： Who：谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。 What：雇员要完成的工作任务当中，哪些是属于体力劳动的范畴、哪些又是属于脑力劳动的范畴。 Whom：为谁做，即顾客是谁。这里的顾客不仅指外部的客户，也可以是企业内部的员工，包括与从事该工作有直接关系的人：直接上级、下级、同事和客户等。 Why：为什么做，即工作对该岗位工作者的意义所在。 When：工作任务要求在什么时间完成。 Where：工作的地点、环境等。 What qualifications：从事这项工作的雇员应该具备的资质条件。 How：如何从事此项工作，即工作程序、规范以及为从事该工作所需要的权利。 二、岗位分析的方法 岗位分析的方法有很多种，此处重点介绍几种常用的岗位分析方法。 1.问卷调查法 问卷调查法就是根据岗位分析的目的、内容等，事先设计一套岗位调查问卷，由被调查者填写，再将问卷加以汇总，从中找出有代表性的回答，形成对岗位分析的描述信息。问卷调查的关键是问卷设计。问卷有开放型和封闭型两种形式。开放型：由被调查人根据问题自由回答。封闭型：调查人事先设计好答案选项，由被调查人选择确认。 问卷调查法的具体实施步骤是： (1)问卷设计。设计问卷时要做到： ① 提问要准确; ② 问卷表格要精练; ③ 语言通俗易懂，问题不可晦涩难懂; ④ 问卷表前面要有指导语; ⑤ 激发被调查人兴趣的问题放在前面，问题排列要有逻辑。 (2)问卷发放。进行岗位分析问卷发放时，应该先集合各部门各级主管进行说明，说明内容有岗位 分析目的、岗位分析问卷填答方法，并清楚告知此次活动的进行不会影响到员工权益，确定各主管皆明白 如何进行后，由主管辅导下属进行岗位分析问卷的填答。 (3)填答说明与解释。虽然在岗位分析问卷填答前有过详细的说明，也进行了问题解答，但是还可能 有许多问题产生，因此，在此期间必须注意各部室的填写状况，并予以协助。 (4)问卷回收及整理。对于回收的问卷，首先必须检查是否填写完整，并仔细查看是否有不清楚、 重叠或冲突之处，若有，便由岗位分析与人力资源主管进行讨论，以确认资料收集的正确性。 如果事先已请填写者将内容转换成it/” target=”_blank” >计算机档案，则岗位分析员只需以原档案进行修改即可，不需再花 费许多时间将问卷内容转换成it/” target=”_blank” >计算机文书文件，且只要资料确认无误，即可完成职务说明书的撰写。 2.访谈法 访谈法是访谈人员就某一岗位与访谈对象，按事先拟订好的访谈提纲进行交流和讨论。访谈对象包括： 该职位的任职者;对工作较为熟悉的直接主管人员;与该职位工作联系比较密切的工作人员;任职者的下 属。为了保证访谈效果，一般要事先设计访谈提纲，事先交给访谈者准备。访谈法分为个体访谈和群体访 谈。 进行访谈时应注意以下原则： (1)明确面谈的意义。 (2)建立融洽的气氛。 (3)准备完整的问题表格。 (4)要求按工作重要性程度排列。 (5)面谈结果让任职者及其上司审阅修订。 3.观察法 观察法就是岗位分析人员在不影响被观察人员正常工作的条件下，通过观察将有关工作的内容、方法、 程序、设备、工作环境等信息记录下来，最后将取得的信息归纳整理为适合使用的结果的过程。利用观察 法进行岗位分析时，应根据岗位分析的目的利用现有的条件，确定观察的内容、观察的时间、观察的位置、 观察所需的记录单等，做到省时高效。观察法又分为： (1)直接观察法。工作分_____析人员直接对员工工作的全过程进行观察。直接观察适用于工作周期很短的职位。如保洁员，他的工作基本上是以一天为一个周期，职位分析人员可以一整天跟随着保洁员进行直接工作观察。 (2)阶段观察法。有些工作具有较长的周期性，为了能完整地观察到员工的所有工作，必须分阶段进行观察。比如行政文员，他需要在每年年终时筹备企业总结表彰大会。职位分析人员就必须在年终时再对该职位筹备企业总结表彰大会的工作过程进行观察。 (3)工作表演法。对于工作周期很长和突发性事件较多的工作比较适合。如保安工作，除了有正常的工作程序以外，还有很多突发事件需要处理，如盘问可疑人员等，职位分析人员可以让保安人员表演盘问的过程，来进行该项工作的观察。 应用观察法的要求： ① 注意所观察的工作应具有代表性。 ② 观察人员在观察时尽量不要引起被观察者的注意。在适当的时候，工作分析人员应该以适当的方式将自己介绍给员工。 ③ 观察前应确定观察计划，计划工作中应含有观察提纲、观察内容、观察时刻、观察位置等。 ④ 观察时思考的问题应结构简单，并反映工作内容，避免机械记录。采用观察法进行岗位分析的结果比较客观、准确，但需要岗位分析人员具备较高的素质。它适用于外部特征较明显的岗位工作，如生产线上工人的工作、会计人员的工作等。不适合长时间的心理素质的分析。不适合工作循环周期很长的工作和脑力劳动的工作，偶然、突发性工作也不易观察，且不能获得有关任职者要求的信息。 4.关键事件法 关键事件法要求岗位工作人员或其他有关人员描述能反映其绩效好坏的“关键事件”，即对岗位工作任务造成显著影响的事件，将其归纳分类，对岗位工作有一个全面的了解。关键事件的描述包括：导致该事件发生的背景、原因;员工有效或多余的行为;关键行为的后果;员工控制上述后果的能______力。采用关键事件法进行岗位分析时，应注意三个问题：一是调查期限不宜过短;二是关键事件的数量应足够说明问题，事件数目不能太少;三是正反两方面的事件都要兼顾，不得偏颇。关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。同时，通过这种职务分析可以确定行为的任何可能的利益和作用。关键事件法的主要缺点：一是费时，需要花大量的时间去搜集那些关键事件，并加以概括和分类;二是利用关键事件法，对中等绩效的员工就难以涉及，因而全面的职务分析工作就难以完成。该方法适用于同一职位员工较多，或者职位工作内容过于繁杂的工作。 5.参与法 参与法是指岗位分析人员直接参与某一岗位的工作，从而细致、全面地体验、了解和分析岗位特征及岗位要求的方法。与其他方法相比，参与法的优势是可获得岗位要求的第一手真实、可靠的数据资料。获得的信息更加准确。当然参与法也有缺点，由于分析人员本身的知识与技术的局限性，其运用范围有限，只适用于较为简单的工作岗位分析。 6.工作日志法 工作日志法是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动而获得有关岗位工作信息资料的方法。 其优点是：如果记录很详细，那么经常会提示一些其他方法无法获得或者观察不到的细节。工作日志法最大的问题是工作日志内容的真实性。该方法适用于高水平、复杂工作的分析。 7.交叉反馈法 交叉反馈法，即由工作分析专家与从事被分析岗位的骨干人员或其主管人员交谈、沟通，按企业经营需要，确定工作岗位;然后由这些主管人员或骨干人员根据设立的岗位按预先设计的格式，草拟工作规范初稿;再由工作分析专家与草拟者和其他有关人员一起讨论，并在此基础上起草出二稿;最后由分管领导审阅定稿。访谈对象最好是从事该项工作的关键人员或比所需要了解岗位高一个层次的岗位工作人员，这样反映问题比较全面、客观。该方法的优点是：工作规范描述准确，可执行性强;工作关系图、工作流程的描述相对清晰;能够较好地与实际工作相吻合。不足之处是：所需花费时间较多，反馈周期较长，工作任务量大。这种方法适合于发展变化较快，或职位职责还未定型的企业。由于企业没有现成的观察样本，所以只能借助专家的经验来规划未来希望看到的职位状态。
毕业论文《计算机相关岗位要求与能力知识分析》各位帮帮忙，小女子感激不尽
- 问题补充： 字数一般在5000字左右，真心想帮忙的朋友帮帮忙吧
- 恩，亲，好滴哦，我这给你讲解
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试从领导权利的来源角度,分析为什么有的人在从领导岗位上退下来后,会有“人走？
- 试从领导权利的来源角度，分析为什么有的人在从领导岗位上退下来后，会有“人走茶凉”之感
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无忧上那个江苏天氏通贵金属有限公司上海分公司招聘的“国际金融分析人员”这个岗位怎么样？
- 我投了诶，不知道能不能收到面试
- 贵金属投资这块一般分为现货和期货。白银现货投资是目前国内最火的板块之一了，（国务院前段时间关闭了黄金的现货内盘现在只有期货）。这家公司是大圆银会员里面最大的几家之一了。你说的这个岗位一般是做后端的说白了就是技术分析类工作如果有证券期货公司相关工作经验会有有帮助的。当然做后端区别于前端的销售客服岗啊肯定会压力不小，对专业素质要求也比较高。做的出来的话倒是很多金。
求一篇XX企业财务岗位设置调查及分析报告的论文和开题报告啊，急救
- 设计（论文）的主要内容及要求：根据你所选的题目，建议从以下几方面进行设计： 一、财务岗位设置的意义、重要性等 二、某企业概况介绍（包括该企业的名称、地址、经营内容、注册资金、职工人数、年销售收入、年利润、财会部门人员构成等情况和数据） 三、某企业现行会计岗位设置介绍（包括会计主管，出纳，固定资产核算，材料物资核算，工资核算，成本核算，收入、利润核算，资金核算，总账报表和稽核等会计岗位可选）四、某企业会计岗位设置存在的问题五、该企业具体会计岗位设置方案
- 企业财务岗位设置调查及分析我帮你
面试中的细节请分析是否能应聘上岗位
- 首先该岗位是计算机相关，本人也是学计算机已久的了，简单操作资料录入，面试的时候其中一个细节就是人事在我简历上标注一下东西，人事谈的来，跟我介绍待遇还有伙食这些的，我简历有些地方写错，她还跟我纠正。 最后回答说能不能录取都会发个邮寄，可是等了3天没邮寄我就主动打电话问面试情况，她回答说我的应聘问题不大，但这两天领导出差。需要等领导，强调了2次问题不大。她又说一般没问题，但需要等领导回来。 我现在把有些工作要求体检的公司都推掉，只留这个了。因为这单位蛮喜欢，能一直做到退休。所以请各位帮忙分析下是否还有机会
- 需要自己创造机会。。。做个有心人。。。
案例是 M钢铁公司成功的岗位分析 百度一下 人力资源管理
- 岗位分析必须是一个动态的过程，请你谈谈每次修改的原因可能会有哪些？你认为这个动态过程怎样才能更加完善？ 我愣是没懂什意思 求大虾告诉我应该怎么回答
- 就人力资源而言做一个岗位分析的目的是为了招聘到更合适的人才以及在日常工作考核中直观有说服力。一个岗位分析不是一次性就能做好的东西。第一次做你可能依靠的更多的是理论知识和员工讲诉。但是这样你是否站在公司的角度去重新审视过。还有例如在实际的考核操作过程中有可能还会与员工产生意见分歧、摩擦根据这些实际情况再对分析进行修改。
卫计局临聘，有经验的分析下岗位和性质，以及考试内容是哪些方面啊？
- 详情看图片。求大佬们分析一波
- 这种东西，说是面向社会，但你没点背景，谁用你啊？早淘汰了！赶紧找找人，打听打听，如果已经内、定好了的，就不要去了，省得陪太子读书，走个过场。要是还没定下，你就使点力，去托关系，然后再去考试面试什么的。不是我泼冷水，现实就是如此残酷。
恒瑞医药山东盛迪医药公司怎么样啊，今年秋招录到这的分析研究员岗位，明年硕士毕业，山东盛迪跟？
- 恒瑞总部有区别吗？在这工作有前途吗？
- 工作有前途的，恒瑞医药现在是医药界的老大，股票市值最高。投入的研发费用不得了，研究出的药品得到美国的认可，可想而知。恒瑞医药这么厉害，有钱，所以也并购其他公司，山东盛迪就是其并购的，也不错了，研究员搞好了工作机会大把的。
