人才资源流失的原因及对策分析案例？
人才资源流失的原因及对策：
① 薪资福利低，无法满足员工的需求，可以提高薪资福利，以此来满足员工需求；
② 企业管理出现问题，员工不能很好的完成工作，情绪累积所致，企业内部可以进行不记名问卷调查，了解员工对企业管理上的建议及意见。
海南户口办理流程？
海南省全省统一落户办理指南
省外居民，取得本省居住证并参加海南城镇从业人员基本养老保险(暂不含临时养老保险缴费账户)和海南省城镇从业人员基本医疗保险的，可在有合法稳定住所的城镇社区(三沙除外)落户。配偶、子女(未成年子女或成年在校生子女)、父母(男性超过60周岁、女性超过55周岁或者已离(退)休的干部、工人)可办理随迁。
1.交验材料
(1)申请人《居民户口簿》《居民身份证》或《社会保障卡》《居住证》;
(2)系统无法核验从业人员基本养老保险、医疗保险的，提供养老保险、医疗保险的社保清单;
(3)合法稳定住所证明材料
1、自有产权房屋提交申请人的房屋权属证书(或不动产权属证书)或房管部门备案的购房合同及付款发票;
2、租赁房屋(包括公共租赁住房和租赁私有产权房屋)的，提交租赁证;
3、合法拆迁后的“回迁房”，提供政府有关部门出具的回迁证明材料;
4、政府单位管理的公房，提交租赁证或有关政府单位出具的住宿证明;
5、用人单位的集体宿舍，提交该集体宿舍的房屋权属证书或租赁证，申请人与用人单位签订的劳动合同、就业协议、人事协议(三项材料其中之一)，租赁证或用人单位出具的住宿证明;
(4)系统核验或《居民户口簿》不能体现夫妻关系的，一同提交《结婚证》;
(5)系统核验或《居民户口簿》不能体现亲属关系的，提交《出生医学证明》或户口所在地公安机关出具的关系证明或法定亲子关系证明材料，学生证或学籍证明，退休证。
2.办理程序
申请人持以上材料到拟落户地公安派出所、公安办证中心或行政审批办申请，填写《公民户口迁移审批表》，在公安办证中心或行政审批办办理的，可当场办结;在公安派出所受理的须在3个工作日内审批后报县(市)公安局治安管理部门、公安办证中心或行政审批办领导批准，县(市)公安局治安管理部门、公安办证中心或行政审批办须在2个工作日审批结束，办理迁移手续
求人才流失分析原因对策的论文
- 谢谢你
- 好的，不用谢我能，。。。。完成
求企业人才流失的原因及对策 。本科毕业论文
- 求企业人才流失的原因及对策 。123本科毕业论文
- 没问题的我原创的
急需！！！中小企业人才流失问题研究可行吗？作为毕业论文选题。
- 我是学管理的
- 可以的，管理方面的
年底了，怎样留住真正有用的人才避免人才流失？
- 当然是通过绩效考核，实行按劳分配多劳多得了！但是绩效考核一定要公平公正，可以通过一些简单便捷的软件害花愤拘莅饺缝邪俯矛或系统进行绩效考核会相对客观一点。你可以推荐老板用北森tita试试。tita通过计划项目管理+员工绩效考核的形式，重点将工作计划、执行过程、沟通反馈、评价打分直至绩效考核流程管理彻底打通，真正做到闭环工作管理模式。上级领导可以直观的根据日常执行过程和任务结果给予综合评分，最终汇总生成一份员工的考核结果，所有的考核结果也都是有据可依的，这样就不会亏待了真正有用的人，他们得到了应有的奖励，自然也不会轻易跳槽，这样就避免了人才流失。
面对企业人才流失该怎么办
- 近年来随着市场经济的发展，各种企业人才流失严重。人力资源是企业最重要的资源，人才的流失，直接导致企业人才数量不足,出现“三个缺乏”和“三个断层”，即：有学历、有技术的人才缺乏，高层次、高能力的人才缺乏，经营型、复合型的人才缺乏。人才年龄结构断层，有一定工作经验、年龄较轻的人才留不住；人才层次结构断层，一般性的人才较多，拔尖型人才留不住；人才专业结构断层，热门专业及紧俏专业人才留不住。这种情况的出现，严重削弱了企业竞争力。如何扭转人才流失的不利局面，是事关企业生死存亡、急待解决的一个重大问题。 一、人才流失对企业的危害 1、人才流失带给企业的危害，是和其离职前在企业肩负的责任相对应的。管理人员的离职，带给企业的是经营理念的中断、团队不稳甚至是管理层的瘫痪。销售人员的离职，带给企业的是商业机密的外泄和市场份额的流失。技术人员的流失其实就是企业核心技术的流失和在研发项目的中断或夭折。同时，人才流失到同行或竞争对手方面，对企业的危害更是致命性的。核心技术和商业机密尽失，市场被对手所侵占，企业因此在和对手的竞争中失去优势。 2、对公司员工的心理和企业整体工作氛围的影响也是不可低估的。人才离职的“示范”作用，会使企业员工心态不稳、士气低落，工作效率下降。这个时候，如果企业的人力资源管理存在缺陷，员工平时情绪积累较严重，就有可能发生员工集体离职潮，祸及企业全面。 3、企业经济上的损失也是不可避免的。离职人员的招聘成本、培训费用、薪酬维持费用等，以及人才重置成本，是企业必须承受的。国外的研究表明，在人才流失后，重新招聘和培训人员替代，其费用是维持原人才所需薪酬额的2.8倍以上。 二、企业人才流失的原因 1、不尊重员工的成长，内部培训机制不健全。随着社会和科技的发展，知识更新速度不断加快。而人才的工作更多地依赖知识或自身拥有的知识，这使他们不得不担忧自己拥有的知识老化，而被社会淘汰。为适应瞬息万变的知识经济的要求，追求个人福利最大化的结果将是他们对知识和个人成长持续不断的追求。因此在企业不能提供给他们适当的培训时，他们不再和企业荣辱与共，保全自己的职业生涯才是他们的首选。 2、不尊重员工的价值，薪酬福利激励不到位。 一切以商品交换方式作为基本交易准则的社会里，薪酬始终是一个极为重要的影响因素。因为员工的薪酬决定了他的经济与社会地位，关系到他的生活质量与活动空间，关系到他的一切。因此，员工的薪资问题始终是一个员工极为看重的问题。薪资与福利方面的主要问题有：薪资水平与外部同行业、专业相比较，不具有竞争力，从而导致企业在薪资方面的吸引力降低。待遇的内部公平性存在问题，付出与得到不能相互平衡。员工期望的基本的薪资待遇以外的更多方面的生活保障没有得到落实。 3、不尊重员工的人格，以人为本的文化氛围严重缺失。很多人离开一个企业，是感觉自己的人格不能受到尊重而且难以融入这个企业。主要是因为企业缺少以人为本的文化氛围，整个企业没有一个统一的良好风气。沟通与协调也存在很多的问题，工作交流少，相互合作少，一些有助于工作的信息未能很好地共享，从而使员工感觉自己好像很孤立，好像和这个企业没有什么关系一样。由此，开放的用人制度与工作气氛对员工来说很重要；科学的管理制度与和谐的工作环境是员工愿意在企业长久工作的一个重要原因。 4、不共享企业远景和目标，员工对企业的发展失去信心。企业应该有一个清晰明确的发展目标。因为经营的短期性会使员工看不到企业的未来，从而缺乏安全感。而即使企业有清晰的远景，如果不能使员工明白自己与企业的远景的关系，自己在企业实现这远景中将起到的作用，……余下全文
我的论文题目是：分析贵州民营企业核心人才流失的XX
- 求各位大神，给我个思路，要好写的。我们老师要求写的选题理由都不知道怎么写，我真是无法了，大神指教啊！
- 选题理由，写作背景，这些我都能写的
国经贸专业，课程论文是中小型外贸企业外贸人才流失的原因及对策，选的导师是管理方向的，不知道毕业论文
- 不知道毕业论文题目该怎么起好，管理的还是不太懂~~~该怎样联系呢
- 百度文库+中国知网，所谓毕业论文就是把相关的东西攒到一起粘贴一些你觉得符合你中心思想的就行啦。都是走个形式
关于《我国国有企业人才流失及解决方案》的论文，怎么写？
- 这个题目只是大致的选题，还要更加细化。但是不知道从哪几方面写。而且写这篇论文需要的资料要从哪里找？找哪一类的？请专业人士帮帮忙吧！拜托了～
- 后面加个XX企业为例。资料知网，万方 维普 都蛮多的。
一般一个公司的没落都是因为真正的人才流失出走，只剩下一些阿谀奉承之无能之辈，为什么不避免这种情况呢
- 你能确实什么人才是真正的人才吗？
很多高材生留学以后就去国外了，这种人才流失大家怎么看？
- 很多人都去国外了，少数回国发展，中国为美国贡献了很多人才。
- 国内容不下他呗，或者有点看不起国内呗哎呀，很多人都这样啦，崇洋媚外啊！没办法，谁都想往高处走？
